Im Spurwechsel, dem bewussten Ausstieg aus der Führung, stehen drei Fragen im Zentrum: 1. Was kann ich? 2. Was will ich jetzt? 3. Und wo kann ich in Zukunft am meisten bewirken? Die erste Frage klingt einfach. Doch nach vielen Jahren in einer Führungsrolle ist sie oft erstaunlich schwer zu beantworten. Die Rolle hat geprägt, welche Kompetenzen jemand zeigt. Budgets, Entscheidungen und Verantwortung haben den Alltag bestimmt. Welche Stärken dabei zu kurz gekommen sind, ist oft nicht mehr sichtbar, manchmal nicht einmal für die Person selbst. Hier setzen wir das CLYOScope® ein. Es liefert wichtige Hinweise für die ersten beiden