Neun Säulen, die erklären, warum manche Menschen bei der Arbeit aufblühen PERMA kennen viele. Das von Martin Seligman 2011 entwickelte Modell der Positiven Psychologie hat in Führungskräfteentwicklung und Coaching längst seinen festen Platz gefunden. Was weniger bekannt ist: Es gibt eine Erweiterung – das PERMA + 4 Modell – die vier zusätzliche Dimensionen einschliesst und ein deutlich vollständigeres Bild menschlichen Wohlbefindens zeichnet. In diesem Artikel erkläre ich alle neun Säulen, zeige ihre Relevanz in beruflichen Transitionen und stelle ressourcenorientierte Fragen zur Verfügung, die du zur Selbstreflexion oder als Leitfragen im Mitarbeitergespräch nutzen kannst. Was unterscheidet Menschen, die ihren Job als